在张家口发电公司，提到吴森，职工们的评价出奇一致：“他是真把大家的事当成自己的事。”作为党建工作部主任助理，吴森始终以“娘家人”的温情与“实干家”的担当，架起企业与职工之间的“连心桥”，用行动诠释了一名共产党员的初心。近日，他获得集团公司“优秀工会工作者”称号，这份荣誉背后，是他日复一日对职责的坚守、对职工的真情。

2020年初，吴森从生产一线转岗至工会，面对职工维权、民主管理等陌生领域，他深感“本领恐慌”。他白天调研走访，夜晚研读《工会法》等专业书籍，笔记本上密密麻麻记录着职工诉求。在企业《集体合同》协商会议召开期间，吴森通过日常积累的相关法律、法规知识，为双方搭建平等的沟通平台，并积极为职工方争取合理利益，最终获得了劳资双方的一致好评，赢得“小吴办事讲原则、有方法”的赞誉。

针对民主管理，他创新建立提案“闭环管理机制”，要求每份提案必须经过内容、办理、反馈“三确认”，并与绩效考核挂钩。面对食堂餐品单一问题，他组织职工代表、食堂负责人、营养师召开“三方议事会”，推出低糖低盐的“定制餐”，将民主协商转化为切实改善。任职以来，他推动解决职工关切问题100余项，实现劳动关系纠纷“零积压”，2024年更获评“河北省金牌劳动关系协调员”。

在文化建设上，他突破传统思维，通过打造“职工文体活动室”、引入新能源汽车充电站等举措，将零散空间转化为心灵驿站，每个细节彰显“后勤兵”的温暖力量。

“工会工作就像烧开水，99℃和100℃看似只差一度，但后者才能沸腾。”秉持这样的信念，吴森正筹划建立“职工需求大数据平台”，用数字化手段精准服务。从车间到办公室，从传统工作模式到创新机制，这位“娘家人”始终以脚下泥土丈量责任，用细微温暖凝聚人心，让“家”的归属感成为照亮前路的光芒。